התנהגות ארגונית (OB) היא תחום רב-ממדי החוקר כיצד אנשים וקבוצות מתקשרים בתוך הגדרות ארגוניות. מפת המושגים הזו מספקת סקירה מקיפה של המרכיבים המרכזיים ורמות הניתוח ב-OB.
במרכז מפת המושגים שלנו נמצאת ההתנהגות הארגונית עצמה. OB היא חקר ההתנהגות האנושית בהגדרות ארגוניות, הממשק בין ההתנהגות האנושית לארגון, והארגון עצמו. זהו תחום המושך ממספר דיסציפלינות כדי להבין ולשפר את הדינמיקה במקום העבודה.
הענף הראשון במפת המושגים שלנו מתמקד ברמת הניתוח של הפרט. רמה זו בוחנת:
גורמים אלו הם קריטיים להבנת כיצד הפרטים תורמים ומושפעים מהסביבה הארגונית שלהם.
הענף השני בוחן את רמת הניתוח של הקבוצה, הכוללת:
רמה זו חיונית להבנת כיצד הפרטים מתאגדים כדי ליצור קבוצות אפקטיביות וכיצד קבוצות אלו מנוהלות ומתקשרות.
הענף השלישי בוחן את רמת הארגון, מתמקד ב:
רמה זו מספקת תובנות כיצד הארגון כולו מתפקד ומסתגל ללחצים פנימיים וחיצוניים.
הענף האחרון מדגיש את הטבע הבין-תחומי של OB, המושך מ:
גישה בין-תחומית זו מאפשרת הבנה עשירה ורב-ממדית של התנהגות ארגונית.
הבנת ההתנהגות הארגונית היא קריטית עבור מנהלים, אנשי משאבי אנוש ועובדים כאחד. היא יכולה לסייע ב:
התנהגות ארגונית היא תחום מורכב המציע תובנות יקרות ערך כיצד פרטים, קבוצות וארגונים פועלים. על ידי הבנת הדינמיקות הללו, אנו יכולים ליצור סביבות עבודה אפקטיביות, פרודוקטיביות ומספקות יותר. מפת המושגים הזו משמשת כמדריך לניווט בין ההיבטים המקושרים של OB, מהמניעים האישיים ועד המבנים הארגוניים.
האם תרצה לדרג את התבנית הזו?